Всем нам не раз за всю жизнь приходится становиться членами того или иного коллектива. Начинается это с детства, когда мы впервые идем в детский сад и школу, затем институт и первое рабочее место.

Можно смело сказать, что это, своего рода, испытание на умение находить общий язык с людьми, быстро адаптироваться к новым условиям и завоевывать авторитет. Одним это дается с легкостью, другие тяжело переживают перемены, и психологический стресс для них неизбежен. Тем не менее, каждый новичок проходит период адаптации, который можно условно разделить на несколько этапов. Длительность каждого этапа зависит от личности и индивидуальных особенностей человека. Давайте разберемся с этими этапами.  

Первый этап – ориентация. Новичок изучает новое место, присматривается к поведению людей, наблюдает за формальным и неформальным общением коллектива, приспосабливается к особенностям деятельности. На этом этапе присутствует настороженность, как со стороны коллектива к новому товарищу, так и наоборот. Этап может длиться неделю или даже месяцы. Это время дается на то, чтобы новоиспеченный специалист как можно лучше разобрался в том, какие отношения приняты в коллективе. Если коллектив сознательно «дружит против» новичка, это может крайне негативно сказаться на его эмоциональном и психическом состоянии. Даже может дойти до ухода из коллектива. Второй этап – притирка. Обычно длится от шести месяцев до года. За это время новичок находит свободную нишу в коллективе и занимает ее. Складываются определенные отношения с членами коллектива, дружеские или сопернические. Теперь наш герой обладает достаточными знаниями об окружающих, а они о нем. Очень важен момент принятия новичка другими членами коллектива. Если он принят успешно, то это прекрасное начало для плодотворной совместной деятельности, если нет – то избежать конфликтных ситуаций вряд ли удастся.

Третий этап – взаимодействие. Новичок уже полностью владеет ситуацией, знает к кому и когда обращаться по какому вопросу. Способы решения задач становятся более простыми и эффективными. Он становится частью системы, и система поддерживает его. В теории все кажется так просто, но когда сам становишься на место нового человека… В общем, не позавидуешь! Пройдя все это на себе, могу дать совет: ошибочным поведением на первом этапе считается чрезмерная активность и желание показать себя как можно лучше. Новичок часто делает ошибки и не получает поддержки коллектива. Этап притирки требует терпения и умения находить компромиссы. В любом случае, все эти сложности временны и, в подавляющем большинстве случаев, проходят быстро и безболезненно.

Новички, дерзайте! И у вас все получится!